3.3.7 Mental health support for staff
Summary
In 2025, China Medical University provided free, proactive, continuous and accessible mental-health support to all faculty and staff. Under its Counsellor Employment Regulations, the Health Centre offers confidential counselling for work stress, workplace adjustment, emotional distress, and interpersonal or family concerns, with referral when further care is needed. Four staff members received 13 counselling contacts. CMU also delivered five mental-health promotion activities with 150 attendances and 36 capacity-building sessions for mentors, counsellors, teaching and administrative staff, totalling 107 hours and 285 attendances. Addressing stress management, emotional support, self-care, professional supervision and burnout prevention, these services integrate early intervention, clear access pathways and sustained institutional support to strengthen staff well-being and resilience.
本項說明
本校健康中心依據「本校輔導老師進用辦法」，提供全校教職員工個別諮商服務，協助教職員工因應工作壓力、人際互動、職場適應、情緒困擾、家庭關係及身心壓力等議題，透過專業心理支持與諮商服務，增進自我覺察、情緒調適及壓力因應能力。
具體作法與成效
依據本校學務處健康中心統計，114年度提供教職員工個別諮商輔導服務人數4人、13人次。
2025年度心理衛生推廣活動(含特殊教育、情緒紓壓、高關懷陪伴、自我照顧等)，共辦理5場次，宣導人次達150人次。
2025年有4名教職員接受個別諮商，共13人次。
辦理5場教職員心理衛生推廣活動，共150人次參與。
導師增能4場、58人次、23小時條，內容包含導師自身壓力調適、情緒支持或自我照顧
輔導人員增能26場、52人次、44小時，內容包括輔導人員心理支持、督導或職業耗竭預防，
教學及行政人員增能6場、175人次、40小時。
校級《輔導老師進用辦法》明定服務對象包含全校教職員工生，並要求遵守保密、隱私及專業倫理；該辦法於2024年2月完成修訂，且已公開。regulation.cmu.edu.tw
「工作壓力、職場適應、情緒困擾、家庭關係及身心壓力」均符合員工心理健康支持範圍。
相關法規與佐證資料
中國醫藥大學輔導老師進用辦法 https://regulation.cmu.edu.tw/statute_detail.php?sn=1014
中國醫藥大學校時員工關懷服務作業要 https://www.cmu.edu.tw/statute/doc/201811080908301.pdf
