10.6.1 Non-discriminatory admissions policy

CMU defines a first-generation student as an individual whose immediate family members (including direct parents, grandparents, and siblings) have not attained a bachelor's degree.

To track this demographic across all admissions and enrollment stages, CMU launched its latest comprehensive survey publicized on October 28, 2026. This dynamic data collection covers all active undergraduate and postgraduate students enrolled up to the current rolling period.

The tracking results are integrated into the IR database to eliminate social inequality and refine student mentorship programs. The related regulations and survey announcement are publicly accessible.

本項說明

本校已建構兼具「消極全面防盲」與「積極平權翻轉」之制度化非歧視性招生政策與治理生態系。

在基礎防線上，本校以校級最高母法《中國醫藥大學招生規定》為核心，全面禁止因種族、性別、宗教、身心障礙或社會經濟背景而產生之任何形式招生歧視，確保程序正義。

在實質平等的推進上，本校採取國際公認之「合理優待措施（Positive Discrimination）」，將公平招生的精神延伸至入校後的實質支持。本校於《弱勢學生學習輔導獎勵辦法》中，白紙黑字將「三代家庭無人上大學者（First-generation students）」與新住民等不同教育資歷且入學機會較少之不利處境學生，列為重點扶助對象。

此雙軌政策不僅具備高度的校務治理（Governance）系統性，且相關法規章程與校級普查公告對一般大眾公開，實踐高教公共性並促進社會階層流動（Social Mobility）。

具體作法與成效

本校於 2025 至 2026 年期間，落實非歧視招生政策與第一代大學生保障之具體作法與成效如下：

1. 完善消極與積極互補之公平招生法規體系： 本校《招生規定》及《外國學生招生規定》奠定了公平審查與反歧視的剛性防線，確保多元管道招生之公正性。同時，為落實對代表性不足（Underrepresented）群體的積極平權，本校將對第一代大學生的關懷制度化，明文納入《弱勢學生學習輔導獎勵辦法》第二條申請資格，將招生端的非歧視承諾，實質轉化為在校「以學習取代工讀」的萬元獎助金機制，確保學生不因經濟因素而中斷高等教育。

2. 導入大數據普查以檢視非歧視政策之可及性： 為動態評估現行招生政策是否對弱勢群體產生實質效益，本校永續發展辦公室與校務研究（IR）中心緊密協同，於 2026 年 10 月 28 日正式發布官方公告，推動最新一期全校性《「第一代大學生」自願調查計畫》。此普查全面覆蓋在校生，用以精準統計第一代大學生占全校新生與在校生之實質比例，改變傳統高教僅能依據政府低收資格推估的盲點，做為動態修正招生名額配置與輔導資源的治理依據。

3. 建構招生權益救濟機制與一條龍支持鏈： 本校非歧視政策具備強制執行的法律保障，透過中英雙語版的《學生申訴辦法》，確保潛在受歧視之入學申請者與在校生皆擁有透明、暢通的救濟管道。透過前述政策所引導的數據普查，統計結果將直接與下階段的輔導機制連動，由校方主動協助第一代大學生克服學術潛規則（Hidden Curriculum）與文化衝擊，實踐從「招生起點公平」到「在校學習成功」的一條龍支持。

佐證資料

中國醫藥大學非歧視招生與積極平權相關法規與公告

中國醫藥大學「第一代大學生」數據追蹤一覽表