10.6.4 Anti-discrimination policy
Summary
China Medical University (CMU) enforces a comprehensive anti-discrimination framework safeguarding all students and staff. Aligned with national laws, CMU's "Regulations on Gender Equality Education" (revised June 2024) strictly prohibit bias based on gender or sexual orientation across recruitment, admissions, teaching, and evaluation. Crucially, the "Campus Gender Incident Prevention" (revised April 2025) and "Labor Standard Rules" institutionalize zero-tolerance for discrimination in all administrative and academic interactions. Academic rights of pregnant students are legally fortified to eliminate education barriers. In 2025, CMU hosted 39 equality campaigns reaching 2,540 participants, backed by multi-channel reporting mechanisms with mandatory 24-hour crisis notification protocols.
本項說明
中國醫藥大學（CMU）奉行多元尊重的核心價值，建立覆蓋全校教職員工生的常態性、建制化反歧視治理框架。本校專責單位「性別平等教育委員會」依據國家法律與校內規章，嚴格禁止在招生、註冊、教學、評量、求職招募、職涯升遷及薪酬福利中，因性別、性別特質、性別認同或性傾向而產生任何差別待遇。透過頒布《校園性別事件防治規定》、《性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法》與《適用勞動基準法人員工作規則》，本校將「歧視零容忍」原則全面法規化，營造具備心理安全、制度化保障且消除一切學術與工作壁壘的包容性校園。
具體作法與成效
多維度反歧視法規體系與權益保障（Comprehensive Anti-Bias Framework）： 校方將反歧視規範明文列入核心規章。依據最新修訂之《中國醫藥大學性別平等教育實施規定》，禁止於招生與就學許可採取任何歧視性待遇。另頒布《學生懷孕受教權維護及輔導協助要點》，依法保障懷孕、曾懷孕或育有子女學生之彈性修業、產檢及托育權益，杜絕因生育導致的受教權剝奪，從制度端落實社會公正。
無性別歧視之招募、升遷與薪酬對等機制（Equitable Workplace & Equal Pay）：校方於教職員工之對外甄選、行政職升遷及教師資格升等上，均全面落實去性別化審查，排除任何性別偏見。全校不分性別皆遵照現行各類國家與校級教職員待遇標準支給報酬，實質體現「同工同酬（Equal Pay for Equal Work）」之勞動正義；《工作規則》中亦明文保障女性員工安胎假、產檢假與每日 60 分鐘之法定哺（集）乳時間。
全覆蓋反歧視宣導與 100% 強制性培訓管考（Mandatory Training & Enforcement）：114 年度本校主動辦理包含「師生互動紅綠燈」、「性別平等意識培力」及《無聲》電影賞析等 39 場次反歧視與性別意識宣導活動，累計觸及 2,540 人次。為確保政策實質交付，校方透過《教師年終績效獎金發放辦法》及《職員工成績考核辦法》實施嚴格的行政管考，要求全校教職員工限期完成必修性平教育訓練，最終受訓完成率達到 100%。
佐證資料
表一 核心法規連結、最新修訂日期及適用對象、涵蓋運作範圍與細則
| 核心法規名稱與官方連結 | 最新修訂日期 / 核定文號 | 適用對象、涵蓋運作範圍與細則 |
|---|---|---|
| 中國醫藥大學性別平等教育實施規定 | 2024 年 6 月 6 日 中華民國 113 年 6 月 5 日明性字第 1130008337 號函發布 | 適用對象：全校學生及教職員工。 運作範圍：明定本校人員之任用、招生、就學許可、教學、活動、評量、獎懲、福利及服務。 核心細則：不得因性別、性別特質、性別認同或性傾向而有差別待遇，並積極提供適當協助。 |
| 中國醫藥大學校園性別事件防治規定 | 2025 年 4 月 21 日 | 適用對象：全校教職員工生。 運作範圍：校內外教學、研究、活動、行政、執行職務及人際互動。 核心細則：教職員工生應尊重多元性別差異，積極消除性別歧視，營造安全友善之校園空間。 |
| 中國醫藥大學性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法 | 2025 年 4 月 17 日 | 適用對象：全校教職員工、約聘人員及各類研究人員。 運作範圍：聘任（求職）、工作環境與行政執行職務之過程。 核心細則：禁止任何伴隨性要求或具有性別歧視之言詞或行為，並建立健全的申訴與懲戒機制。 |
| 中國醫藥大學學生懷孕受教權維護及輔導協助要點 | 2024 年 6 月 5 日中華民國113年6月5日明性字第1130008337號函發布 | 適用對象：懷孕、曾懷孕或育有子女之學生（含配偶或伴侶懷孕之學生）。運作範圍：課業評量、請假、彈性修業、學籍與校園行政、硬體環境服務（如無障礙、集奶室、哺餵室）。核心細則：教職員工不得以學生懷孕為由做出不當處分或明示/暗示要求休學、轉學、退學；並提供學生活動與托育等全方位輔導協助，積極保障受教權。 |
| 中國醫藥大學適用勞動基準法人員工作規則(落實性別平等工作法) | 2022 年 8 月 19 日 （另配合教職員工請假規則於 2026年5月22日之修訂） | 適用對象：適用勞基法與性工法之全校教職員工與約聘僱人員。運作範圍：人事聘任（求職）、薪資、工作環境、差勤、產檢與撫育假別。核心細則：明文規定雇主不得因性別或性傾向而有招募、薪資及福利之差別待遇。保障女性員工安胎假、產檢假、產假、以及每日正常工時外之哺（集）乳時間 60 分鐘（視為工作時間），且不得因上述請求影響其考核或做出不利處分。 |
| 中國醫藥大學性別平等教育委員會設置辦法 | 2025 年 9 月 17 日 | 適用對象：全校教職員工生。 運作範圍：全校性別平等政策之研擬、推動與行政審議。 核心細則：負責規劃並監督校園反歧視與性別平等業務之落實。 |
表二 性別與認同之防制歧視活動辦理日期公告連結與照片
| 日期 | 辦法、公告連結 | 照片 |
|---|---|---|
| 性別平等法規公開專區 | ||
| 中國醫藥大學校園性別事件防治規定第六條：教學與行政反歧視規範 | ||
| 中國醫藥大學性別平等教育實施規定 | ||
| 2025/3/4 | 113-2導師會議 | |
| 2025/3/6 | 113-2導師會議 | |
| 2025/3/2 | 《無聲》性別關係電影賞析與講座 | |
| 2025/6/26 | 「小心別越界：師生互動紅綠燈」教職員性平宣導 | |
| 2025/10/01~2025/10/31 | 臺中市政府「Girl Power臺灣女孩大行動-女孩特展」線上巡迴展覽 | |
| 2025/11/25 | 「專屬時段，專屬權益？」-性別平等意識培力活動 | |
| 2025/11/19 | 全校教職員工於114年11月30日前至「校園入口網站」修習本校教職員工教育訓練必修之性別平等教育課程 |