10.6.11 Anti-harassment policy

1. Campus Anti-Harassment Policy: Updated April 17, 2025, the "CMU Measures for Prevention, Complaint, and Punishment of Sexual Harassment" bans all harassment. It mandates independent investigation committees, secure reporting, and strict anti-retaliation protections.

2. Workplace Anti-Bullying Plan: Enacted December 3, 2025, the "CMU Prevention Plan Against Unlawful Infringement in the Performance of Duties" shields employees from physical, mental, and cyber abuse (including power harassment and stakeholder discrimination). It integrates risk monitoring, emergency protocols, and support networks.

CMU ensures institutional accountability via mandatory training and transparent remedy channels.

本項說明

本校已建構全校性且與時俱進的反騷擾與反霸凌剛性法規政策架構，全面維護校園及職場之尊嚴與人權。

本校的反騷擾政策（Anti-harassment policy）拒絕流於空泛的願景宣言，而是依據國家最新法規，將政策實質轉化為具備行政救濟效力的校級規章。本校透過學務處、性別平等教育委員會以及環境安全衛生委員會等專責單位，分別針對「校園與教學環境」及「職場與勞動場所」建立防護雙軌制。所有政策均在 2025 年進行全面性的滾動式修訂與審查，且政策全文、申訴管道及調查機制均公開於本校網站。

具體作法與成效

本校於 2025 年具體落實並精進以下反騷擾制度，全面覆蓋全校學生、教職員工及學術研究人員：

性騷擾防治與零容忍機制（涵蓋全校與教學場域）： 本校於 2025 年 4 月 17 日最新修正通過《中國醫藥大學性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法》。該辦法明文禁止任何形式之工作與學習場所性騷擾行為，強制規定全校教職員工均有參與防制教育訓練之義務，並設立專線電話、傳真及專用電子信箱（性平會專區）接受申訴。本校採取嚴格的保密方式處理調查，並在法規中明文保障申訴人免受任何報復或其他不利待遇。

職場不法侵害預防與反霸凌機制（涵蓋全體工作者）： 針對全校教職員及學術研究人員，本校環境安全衛生委員會於 2025 年 12 月 3 日修訂發布《中國醫藥大學執行職務遭受不法侵害預防計畫》。該計畫將「職場暴力、職場霸凌、性騷擾及就業歧視」共同納入防治範圍，嚴防工作者因執行職務遭受來自雇主、主管、同事、服務對象（如病患或學生）或第三方的言語、文字、肢體或網路不當侵害。

實質救濟成效與動態修正： 本校環安室與性平會於 2025 年 積極配合勞動部及教育部最新指引，主動對校內教職員工生發布職場不法侵害預防懶人包與人際互動界線宣導。計畫中明文落實「每三年或重大事件後」的職場風險監測與書面紀錄保管機制，透過「職場不法侵害處理小組」及專家外部參與，確保申訴案件之客觀公正與受害者之心理與法律支持。

佐證資料

中國醫藥大學 2025 年反騷擾政策一覽表